Le couperet est tombé pour la restructuration de Grid Solutions

La restructuration mondiale de Grid Solutions étudiée depuis le début de l’année par notre Direction a été présentée la semaine dernière en Comité de groupe européen (Business Committee Renewables) puis en Comité central (CSEC).

Sans nier la situation difficile dans laquelle évolue notre société, force est de constater qu’une fois de plus ce sont les salariés qui paient l’incurie du groupe GE et l’absence de décision de la Direction de Grid ces dernières années

En voici une présentation selon les études de la direction :

Restructuration de Grid Solutions Raisons et Postes impactés
Restructuration de Grid Solutions Raisons et Postes impactés

Les documents définitifs concernant la France nous seront remis les 24&25 Septembre. Nous pourrons alors avoir le détail des postes concernés dans chaque établissement français et les mesures proposées par la Direction

Une fois de plus, le seul but de cette restructuration est financier !

Les nouvelles orientations stratégiques allouent les budgets aux restructurations plutôt qu’aux investissements, sans mesurer les risques industriels engendrés.

Cette stratégie est risquée avec une empreinte industrielle moindre, une perte d’image ou de confiance de la part des clients lié à ce désengagement, et une menace à terme de restructurations successives si l’équilibre n’était pas retrouvé. 

Quelques éléments de planning tel que prévu par le management actuellement :

  • Transfert LT fin 2021
  • Transfert GCB fin 2022
  • Transfert de la Suisse en fin 2021 / début 2022

Vous pouvez compter sur nous pour rechercher des solutions alternatives. Nous avons besoin de vos idées … Partagez-les à vos élus CFE-CGC et nous les ferons remonter.

Soyons constructifs pour bâtir notre avenir.

16
Avr, 2020

Situation Covid-19 : Accord non signé.

Le gouvernement a orchestré par différentes ordonnances la possibilité pour les employeurs d’imposer jusqu’à 10 jours de repos (pris sur RTT ou CET) et, avec la signature d’un accord de branche ou d’entreprise, 5 jours ouvrés de congés payés. Pour la métallurgie, un accord de branche a été signé la semaine dernière. Notre direction peut donc maintenant et de manière unilatérale nous imposer 3 semaines à prendre sur les repos (RTT/CET) et congés payés (CP).
Sans attendre ces décrets, des négociations ont démarré entre les 3 organisations syndicales de Grid Solutions et la Direction pour regarder comment mettre en œuvre ces mécanismes et apporter plus de souplesse dans l’organisation du travail.
Après plusieurs séances de négociations, un projet d’accord a été soumis à signature le 14 avril 2020 avec les propositions suivantes :

  • Déploiement du télétravail pour tous les salariés éligibles,
  • Congés payés 2019 à solder pour le 31 mai sans possibilité de report (sauf la 5 ème semaine qui pourra toujours être mise en CET)
  • 10 jours de RTT imposés : 5 jours avant le 30/04 et 5 jours avant le 31/05 ou 31/12 au choix du chef d’établissement.
  • 3 jours de CP à prendre avant le 15/05 et 2 jours avant le 30/05. Une dérogation au 31/12 pour les 5 jours de CP étant toutefois donnée pour les services ayant une forte charge de travail actuellement.
  • Suppression des fermetures d’établissement prévues cet été pour les sites d’Aix Les Bains et de Villeurbanne
  • Augmentation de l’amplitude potentielle de la modulation jusqu’à fin décembre 2020 (mini : 24h et maxi : 48h) et possibilité d’une semaine à 0 heure travaillée compensée par 4 samedis travaillés 7h (au lieu de 5 samedis théoriquement).
  • Mise en place d’un dispositif de don de jours par les cadres Grid Solutions, sur la base du volontariat, permettant notamment d’augmenter la compensation de 84 à 92% du salairenet pour les salariés non-cadres soumis au dispositif d’activité partielle (malheureusement sans abondement de l’employeur).

Cet accord permettait de mettre en œuvre une réelle solidarité entre les différentes catégories socio-professionnelles, notamment de compenser la perte de salaires pour les ouvriers et ATAM qui seraient mis au chômage partiel par le don de jours des cadres.
De plus, cet accord nous paraissait de nature à garantir l’activité de l’entreprise au sortir de la période de confinement tout en prenant en compte les adaptations qui resteront nécessaires pour garantir la nécessaire distanciation sur les postes de fabrication et de montage.

La CFDT et la CGT ont décidé de ne pas signer, l’accord ne pourra donc pas être applicable car non-majoritaire.
Dans ce cadre, la signature de la CFE-CGC qui soutenait la solidarité entre les salariés devenait malheureusement inutile.
La direction va donc maintenant unilatéralement appliquer les mesures de prises obligatoires de RTT et CP et demander à bénéficier des mesures d’activité partielle pour les sites où elle le jugera nécessaire (actuellement déjà accordé pour Villeurbanne)
La CFE CGC reste ouverte à toute négociation et tient à garder l’esprit de solidarité qui la caractérise.

Elections professionnelles CSE – Second tour

Jeudi 23 Janvier 2020

Nous souhaitons vous remercier pour votre participation au scrutin du 13 Janvier et de nous avoir accordé à nouveau votre confiance.

Les 16 candidats de la CFE-CGC ont été élus grace à vous.

Il reste malgré tout 4 postes de suppléants à pourvoir. Pour la CFE-CGC 3 candidats se présentent :

  • Mustapha Ouzineb
  • Gilles Papadopoulo
  • Claude Maigret

Nous comptons sur vous pour completer l’équipe qui vous représentera lors des CSE mensuels pour :

Veiller au respect du dialogue social

Participer à votre information et améliorer la communication

Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés

Fédérer les équipes pour des réussites collectives

Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies

Continuer la gestion des activités sociales et culturelles du CSE en essayant de trouver des destinations de voyages sympas et des prestations au plus près des salariés

Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution

Négocier des accords gagnants – gagnants à travers les NAO, Qualité de Vie au Travail, …à venir comme l’ont déjà été les accords signés en 2019 :

Negociation Annuelle Obligatoire (rémunération/augmentation), télétravail, Aménagement de fin de carrière, Senior, PSE,…

Vous avez du Vendredi 24 Janvier au Mardi 28 Janvier à 16h30 pour voter.

Nous comptons sur vous.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES C.S.E – Aix-les-Bains – 1er Tour

POURQUOI VOTER CFE-CGC ?

✅Pour être Défendus et Représentés

✅Pour pouvoir influer sur les décisions

✅ Pour être écoutés, entendus et obtenir des réponses.

TOUTES ET TOUS CONCERNES

Les élections des représentants du personnel au CSE sont essentielles.

Elles vous permettent de choisir les personnes qui vous soutiennent, vous défendent  dans votre quotidien et négocient pour vous auprès de la direction.

Dès le 1er tour, soyez nombreux à nous apporter vos suffrages. Ensemble nous sommes plus forts. Nous pèserons beaucoup plus lourd dans un  dialogue social constructif et intègre

QUI SOMMES NOUS ?

Seul syndicat apolitique, indépendant qui exclut toutes formes de considérations politiques, philosophiques ou religieuses.

NOTRE ADN

✅Une volonté d’être un véritable partenaire social, force de proposition et à l’écoute de vos problèmes individuels et collectifs sans dogmatisme et sans paroles démagogiques.

✅Nous tenons au dialogue et au consensus et nous saurons nous positionner et nous faire écouter.

✅Nous ne prétendons pas dicter les propositions de lois au gouvernement. Notre rôle est de négocier avec nos interlocuteurs : entreprises, patronat, état.

Une équipe renouvelée de candidats CFE-CGC à votre service

2ème collège
Pierre Louis MAGNIERChristian FOURNIER
3ème collège
Thierry LEGAYEErsoy BINGOL
Françoise MATHEVONDanielle DEPRES
Jean-Hubert GUILLOUWilfrid WEIDMANN
Wilfrid WEIDMANNGilles CAYON

Nos propositions

✅ Veiller au respect du dialogue social

✅ Participer à votre information et améliorer la communication

Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés

Favoriser les rencontres entre toutes les catégories de personnel

Fédérer les équipes pour des réussites collectives

✅Peser et influer sur la stratégie de l’entreprise et sur les décisions

Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies

Proposer des alternatives

✅Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution

✅Négocier des accords gagnants – gagnants à travers les NAO, QVT, …à venir comme l’ont déjà été les accords signés en 2019 : NAO, télétravail, RPA, Senior, PSE,…

Pour les négociations (NAO, accords d’entreprise), la CFE-CGC est le seul syndicat dédié à défendre les intérêts des cadres et des agents de maitrise.

Les Enjeux Cachés

Quoiqu’il arrive, le premier tour des élections du jeudi 9 au lundi 13 janvier 2019 déterminera le poids de la CFE-CGC pour négocier pour vous :

✅Les accords d’établissement : NAO d’établissement, critères locaux d’intéressement

✅Les accords d’entreprise : NAO sur les rémunérations, télétravail, plan sénior

✅Les accords de groupe : mutuelle, prévoyance

Ne laissez pas les autres choisir à votre place !

Cliquez ici pour découvrir nos réalisations et projets

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ELECTIONS PROFESSIONNELLES C.S.E. – GRID MONTPELLIER – 1er TOUR

POURQUOI VOTER CFE-CGC ?

✅Pour être Défendus et Représentés

✅Pour pouvoir influer sur les décisions

Toutes et tous concernés

Les élections des représentants du personnel au CSE sont essentielles.

Elles vous permettent de choisir les personnes qui vous soutiennent, vous défendent  dans votre quotidien et négocient pour vous auprès de la direction.

Dès le 1er tour, soyez nombreux à nous apporter vos suffrages. Ensemble nous sommes plus forts. Nous pèserons beaucoup plus lourd dans un  dialogue social constructif et intègre

QUI NOUS SOMMES ?

Seul syndicat apolitique, indépendant qui exclut toutes formes de considérations

politique, philosophique ou religieuse

NOTRE ADN CFE-CGC

✅Une volonté d’être un véritable partenaire social, force de proposition et à l’écoute de vos problèmes individuels et collectifs sans dogmatisme et sans paroles démagogiques.

✅Nous tenons au dialogue et au consensus et nous saurons nous positionner et nous faire écouter.

✅Nous ne prétendons pas, comme d’autres, dicter les propositions de lois au gouvernement. Notre rôle est de négocier avec nos interlocuteurs : entreprises, patronat, état.

Une équipe renouvelée de candidats CFE-CGC à votre service

2ème collège
Jean Marc TOMAS Lena HEDLUND
3ème collège
Pierre Martin CHAZOT Philippe GALEYRAND
Christelle CONSTANS Stephane SAINT MARTIN
Martial BEDOURIAN Pierre ESTIBAL
Philippe BEGON

Votez CFE-CGC : le seul syndicat dédié à défendre les intérêts des cadres et des agents de maitrise pour les négociations (NAO et Accords d’Entreprise)

Votre Nouveau CSE : Comité Social et Economique

✅Activité de l’Entreprise : Information et Consultation

✅Revendications Personnelles et Collectives : Votre Représentant Privilégié

✅Sécurité & Santé : Votre Qualité de Vie au Travail

✅Œuvres Sociales : Activités Familiales, Sportives et Culturelles

Nos Engagements

✅ Veiller au respect du dialogue social

✅ Améliorer votre information et notre communication

Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés avec une équipe renouvelée

Favoriser les rencontres entre l’ensemble des personnels avec des points d’échange trimestriel

✅ Être un véritable acteur lors des NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)

✅Peser et influer sur la stratégie de l’entreprise et sur les décisions

Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies

Proposer des alternatives

✅Prolonger l’amélioration continue de la gestion des activités sociales et culturelles du CSE

✅Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution

Les Enjeux Cachés

Le premier tour des élections du Jeudi 9 au Lundi 13 Janvier 2020 déterminera le poids de la CFE-CGC pour négocier pour vous :

✅Les accords d’établissement : NAO d’établissement, critères locaux d’intéressement

✅Les accords d’entreprise : NAO sur les rémunérations, télétravail, plan sénior

✅Les accords de groupe : mutuelle, prévoyance

Ne laissez pas les autres choisir à votre place !


Pour savoir ce qu’est le CSE, téléchargez notre document explicatif

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Soutenez la liste CFE-CGC

1er tour à partir du 9/01/2020

Un syndicat efficace, un partenaire pragmatique, indépendant et réellement connecté à votre vie professionnelle

Nous vous souhaitons une excellente année 2020 à vous et à vos proches

Hier vous avez reçu notre profession de foi par voie électronique.

Nous aurions préféré vous la distribuer sur le site de Massy avec Guillaume, Thierry, Simon, Olivier, et pourvoir échanger, et se connaitre.

Les grèves de transports, le timing un peu court des élections professionnelles nous ont contraint à cette solution moins chaleureuse.

Nous tenons à vous rassurer : nous sommes une équipe soudée, dynamique, à l’écoute des salariés que ce soit collectivement (RCC, Plan Senior, …) ou individuellement.

Nous faisons de notre mieux aussi bien au niveau des enjeux de nos activités (organisation du travail, restructuration éventuelles, risques psychosociaux…), ou concernant les Activités Sociales et Culturelles pour lesquelles là aussi nous essayons de trouver des destinations de voyages sympas et des prestations au plus près des salariés

Pour nous aussi, le Comité Social et Economique est une nouvelle instance à initier/ s’approprier.

Pour nous aussi le Grand Parisien est une nouvelle aventure à partager ensemble.

ET ENFIN : depuis quelques semaines nous négocions avec Eric Lecaille, l’accord collectif PEM/TICC qui garantira vos accords ou usages existants liés aux activités propres à PEM/TICC.

Il doit être signé cette semaine.

J’espère, en tant que Déléguée Syndicale de la CFE-CGC et au nom de toute la nouvelle équipe, vous avoir éclairé, convaincu.

Votez CFE CGC

Votez pour les Représentants au CSE : Comité Social et Economique d’Etablissement

Cette nouvelle instance remplace à la fois l’ancien Comité d’établissement (CE) et le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et en reprend l’ensemble des prérogatives (gestion des activités sociales et culturelles, représentation des salariés vis-à-vis de la direction notamment au niveau social et économique, étude des conditions de travail et respect des réglementations, analyse de la politique de formation …).

Votre participation est essentielle

La CFE-CGC est, au niveau national, le premier syndicat de l’encadrement et a vocation à représenter tous les salariés des catégories ATAM et Ingénieurs et Cadres.

La CFE-CGC est aussi, au niveau GRID SOLUTIONS SAS, le premier syndicat de l’encadrement.

Nos actions sont sans aucun doute moins visibles que celles d’autres, parce que nous sommes tournés vers le dialogue et la concertation, tant vis-à-vis de la direction que des autres syndicats : La recherche du meilleur compromis sera toujours notre ligne directrice.

Nous nous engageons à :

  1. Privilégier une politique de dialogue avec les salariés, les autres syndicats et la direction, comme premier moyen de médiation.
  2. Accompagner tous les salariés lors de la mise en place du Plan de Sauvegarde de l’Emploi et la déclinaison de l’accord que nous venons de signer à la fois pour les salariés de GSC-AHT dont le poste est supprimé ou transféré, que pour tous ceux des autres entités qui restent sur le site de Villeurbanne.
  3. Défendre les intérêts des salariés de Villeurbanne et Saint Priest et en particulier s’engager dans tout ce qui peut aider à sauvegarder l’emploi. Surveiller les délocalisations car nous savons très bien que nos actionnaires américains regardent fortement vers les pays à bas coût de main d’œuvre, comme déjà appliqué pour GE Power Hydro.
  4. Etre attentifs aux conditions de travail. La CFE-CGC est à l’origine d’un projet visant à la reconnaissance du stress au travail comme maladie professionnelle.
  5. Etre vigilant sur le fonctionnement des œuvres sociales et culturelles, et en particulier, sur le maintien de toutes les activités actuelles appréciées par les salariés.
  6. Etre à l’écoute de l’ensemble de vos aspirations. Car un représentant du personnel ne peut fonctionner sans d’abord vous écouter.

VOTEZ du 9 au 13 janvier 2020 par voie électronique

Votez pour les candidats présentés par la CFE-CGC

au 3ème COLLEGE (Cadres)

– Titulaires  –   Suppléants

Jean-Pierre ROUXEL Sylvie MARION Arnaud SEJOURNE
Responsable d’affaires AHT Chargé d’affaires FHV Ingénieur IED
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