GRID Montpellier

* NAO : Négociations Annuelles Obligatoires

Comme vous en avez été informés, les NAO centrales de Grid Solutions ont fait l’objet d’âpres discussions associées à un mouvement de grève national. Cela a permis d’obtenir un budget d’augmentation dans la moyenne du l’industrie française, mais insuffisant au regard de l’inflation actuelle.

Les négociations se poursuivent désormais en local, où, s’il n’est plus possible de discuter des rémunérations mensuelles, l’équipe de la CFE-CGC poursuit son engagement en étant force de propositions, plutôt que d’obstruction, sur le site de Montpellier.

Dans le cadre des NAO 2022 du site de Montpellier, nous avons fait des propositions concrètes en matière de complément de salaire, de chèques emploi service, d’espace de travail et de qualité de vie.

C’est-à-dire des demandes qui vont de l’instauration d’une prime exceptionnelle à l’augmentation de celles existantes, ainsi qu’à la nécessaire mise à disposition de douches et de vestiaires fonctionnels sur l’établissement, en passant par la gratuité de boissons chaudes de qualité.

Vous trouverez ci-dessous la liste complète des demandes de la CFE-CGC.

Rémunération

• Instaurer une prime « d’investissement personnel » de 1500€, destinée à récompenser les efforts consentis par l’ensemble des salariés sur l’année 2021 dans le cadre du PSE.
• Poursuivre le rattrapage du différentiel négatif de salaire constaté pour les salariés de Montpellier par rapport aux autres établissements.
• Procéder à une politique de réévaluation des coefficients des ATAM.
• Augmenter de 2€ la somme de base des indemnités de déplacement pour les salariés travaillant sur les projets à l’export et MVS France.
• Aménager la grille des indemnités de déplacement pour tenir compte des projets éoliens offshore.
• Augmentation de la prime d’astreinte de 10%.
• Généraliser l’indemnité de télétravail à l’ensemble du personnel ayant effectué du télétravail même exceptionnel, avec effet rétroactif à 2020 et 2021, avec une revalorisation à 300€.
• Réviser globalement et vérifier les « Band » pour chaque salarié du site. Car on constate une disparité et une absence d’équité entre les salariés.

CESU

• Conserver les chèques emploi service universel (CESU) en revenant à une répartition de 50% subvention employeur (au lieu de 33% en 2021) et de 25% CSE.

Aménagement du site et qualité de vie

• Disposer sur l’établissement de douches et de vestiaires fonctionnels, adaptés à la pratique sportive et aux déplacements doux de tous les salariés.
• Aménager et harmoniser les espaces de travail avec une ambiance chaleureuse et minimaliste, avec des éléments de mobilier comme les chaises, tapis, ou encore les séparateurs de bureaux.
• Confirmer la mise en place d’une aire détente et/ou espaces de réunion informelle.
• Créer un espace de jeu afin de recréer du lien social mis à mal durant la crise sanitaire.
• Avoir des boissons chaudes de qualité et les rendre gratuites sur les distributeurs de l’établissement.
• Obtenir la présence régulière d’un foodtruck sur le parking de l’établissement, en l’absence de cantine.
• Déplafonner ou à défaut doubler le plafond de la prime vélo annuelle basée sur l’indemnité kilométrique.
• Subventionner des places en crèches.
• Subventionner les activités sportives (marathon, vtt, foot, etc.) et fournir des maillots avec logo GE dans la mesure où les salariés représentent l’entreprise.

Une nouvelle fois, la CFE-CGC est totalement mobilisée pour privilégier le dialogue social avec la Direction dans l’objectif de faire évoluer favorablement la situation sociale du site de Montpellier.